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走向我們的小康生活

把優秀返鄉農民工打造成鄉村振興生力軍

2020-07-27 08:48:19來源:新華網編輯:新聞中心
摘要:各級黨委政府要高度重視優秀返鄉農民工這一群體,通過綜合措施,把他們打造成一支留得住、能戰斗、帶不走的工作隊、生力軍,為農村脫貧奔小康和發展振興提供強有力的組織保障和人才支撐。

  

鄉村振興,人才是關鍵。人才哪里找?優秀返鄉農民工群體是不可或缺的生力軍。

今年34歲的張雄家在四川眉山市果園村,2010年他辭掉北京月薪上萬的工作返鄉創業。經過幾年打拼,如今他經營的葡萄種植家庭農場年收入超過百萬元,成為小有名氣的致富帶頭人,還被選拔進入村“兩委”班子。近年來,在國家脫貧攻堅、鄉村振興等一系列支農惠農政策激勵感召下,越來越多像張雄一樣的優秀農民工選擇返鄉創業,激活了鄉村一池春水。

(圖表·漫畫)[新華時評·走向我們的小康生活]打造鄉村振興生力軍

鄉村振興,人才是關鍵。人才哪里找?優秀返鄉農民工群體是不可或缺的生力軍。 新華社發 商海春 作

我國西部人口大省、勞務輸出大省四川,因勢利導實施“優秀農民工回引培養工程”,僅2019年,就從回引的優秀農民工中產生村黨支部書記8000余名,培育村后備力量6.1萬名,發展黨員2萬余名,為打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略提供有力保證。

小康不小康,關鍵看老鄉。改革開放以來,我國農村大量青壯年勞動力外出務工增收,有的通過打拼創辦了自己的企業。但客觀上也導致農村“空心化”不同程度地出現,特別是農村基層組織弱化,村黨支部書記和黨員隊伍均呈現出“一老一低”特征,即年齡老化、學歷偏低,村黨組織帶頭人隊伍不強、青黃不接問題突出。

基礎不牢,地動山搖。如果鄉村人才等要素一直單向流往城市,鄉村長期處于“失血”“貧血”狀態,振興就是一句空話。把那些有能力、有覺悟、有志于為家鄉服務的農民工吸引回來,引導他們返鄉創業成為致富帶頭人,從中擇優培養成黨員、鄉村干部,充實基層干部隊伍,這是解決農村黨員隊伍和基層黨組織青黃不接的治本之策。

優秀農民工引得回,還要讓他們留得住、干得好。近年來,四川從狠抓農民工黨建入手,在嚴格人選標準的基礎上,建立優秀農民工定向回引、服務保障、培訓提能、選拔使用等制度機制,讓他們在能力上有提升、工作上有保障、生活上有盼頭,真正在農村扎下根,干事創業有成就感。

今年是決戰脫貧攻堅的收官之年,做好脫貧攻堅與鄉村振興的銜接,人才是關鍵因素。各級黨委政府要高度重視優秀返鄉農民工這一群體,通過綜合措施,把他們打造成一支留得住、能戰斗、帶不走的工作隊、生力軍,為農村脫貧奔小康和發展振興提供強有力的組織保障和人才支撐。新華社記者楊三軍?陳健

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